Версия для слабовидящих
Положение о конфликте интересов ГБУ «ОСРЦН «Золотой колос»(Арзамасский район)»
Скачать графическую версию документа
Термины и определения:
Кодекс - Свод законов, относящихся к какой-либо области права. Совокупность правил поведения, убеждений, взглядов и т.п.
Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами лиц, обращающих в организацию по каким- либо вопросам;
Личная заинтересованность - возможность сотрудником при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства, или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми сотрудник связан финансовыми или иными обязательствами.
1. Общие положения.
Настоящее положение о конфликте интересов работников гбу «осрцн « золотой колос»(арзамасский район)» (далее по тексту – положение) разработано на основе подпункта "з" пункта 1 указа президента российской федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "о мерах по реализации государственной социальной политики", федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 195-фз "об основах социального обслуживания населения в российской федерации", федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-фз "о социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", федерального закона от 21.11.2011 № 323-фз «об основах охраны здоровья граждан в рф», федерального закона от 29.12.2012 № 273-фз «об образовании в российской федерации». Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников гбу «осрцн « золотой колос»(арзамасский район)» (далее учреждение) с другими участниками отношений по предоставлению социальных услуг и оказанию социальной помощи, с другими организациями (как коммерческими, так и некоммерческими) профилактики конфликта интересов работников учреждения, при котором у работника учреждения при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником учреждения профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами клиентов учреждения, их законных представителей и родственников, а также контрагентов учреждения по договорам.
2. Круг лиц, подпадающих под действие положения.
Действие положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности. Обязанность соблюдать положение также закрепляется и для клиентов учреждения, сотрудничающих с организацией на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров.
3. Конкретные ситуации конфликта интересов в учреждении.
Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник учреждения может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие.
1. Общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников учреждения:
2. Специальные ситуации конфликта интересов для медицинских работников в соответствии с действующим законодательством:
3. Получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения клиентам учреждения (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
4. Предоставление при назначении курса лечения клиенту недостоверной и (или) неполной информации об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе сокрытие сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;
5. Осуществление приема представителей компаний, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией учреждения, в собраниях работников учреждения и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделий;
6. Выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.
4. Основные принципы управления конфликтом интересов в учреждении.
Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:
5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов.
Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников учреждения. В учреждении установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке, руководители учреждения гарантируют конфиденциальность процесса урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
По результатам рассмотрения поступившей информации специально созданная комиссия может прийти к следующим выводам:
Ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.
Конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений
Должностными лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, являются:
Рассмотрение полученной информации при необходимости может проводиться коллегиально, с участием в обсуждении упомянутых выше лиц, юрисконсульта, заместителя директора или директора учреждения.
7. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
Положением устанавливаются следующие обязанности работников учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
8. Соблюдение положения и ответственность
Соблюдение настоящего положения является непременной обязанностью любого работника учреждения, независимо от занимаемой должности.
Невыполнение настоящего положения может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к ответственности в случаях, установленных применимым правом. В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего положения может повлечь за собой меры гражданско-правового и административного, или уголовного преследования.
Руководители центра всех уровней обязаны подавать работникам и клиентам пример законопослушного и этичного поведения и активно поддерживать исполнение настоящего положения.
Учреждение доводит требования данного положения до всех своих работников и контрагентов, ожидает, что настоящие и будущие клиенты и контрагенты, учреждения будут соблюдать требования данного положения в их деловых взаимоотношениях с учреждением, или при ведении хозяйственной деятельности от его имени, или представляя интересы учреждения в отношениях с третьими сторонами.
9. Другие положения
Учреждение гарантирует, что ни один работник не будет привлечен им к ответственности и не будет испытывать иных неблагоприятных последствий по инициативе учреждения в связи с соблюдением требований данного положения, или сообщением учреждению о потенциальных или имевших место нарушениях настоящего положения.
Учреждение не несет никакой ответственности за действия своих работников, которые нарушают, являются причиной нарушений или могут явиться причиной нарушений настоящего положения.
Учреждение ожидает, что работники и контрагенты учреждения, у которых есть основания полагать, что настоящее положение нарушено или имеется потенциальная возможность такого нарушения, будут немедленно сообщать об этом соответствующим руководителям учреждения
ГБУ "Областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Золотой колос" (Арзамасский район)"
Сокращенное наименование: ГБУ "ОСРЦН "Золотой колос" (Арзамасский район)"
Дата государственной регистрации: 19.03.2009 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Флегонтова Ульяна Алексеевна
Адрес: 607251, Нижегородская область, Арзамас (городской округ), с. Абрамово,
Справочный телефон: 8-831-477-50-35 | Факс: (831 47) 7-50-35
E-mail: 08colos@mail.ru